日本の保険会社は現在、従業員が育児休暇を取った場合に会社に支払う商品を提供している.

国内最大の損害保険会社の 2 つである SOMPO ホールディングスと東京海上ホールディングスが最近、このようなサービスの販売を開始しました。 保険会社が定める一定の条件を満たした企業は、従業員が育児休暇を取得した場合に、求人広告の掲載などの採用費用に応じた補償を受けることができます。

日本で父親の育児休暇を取得する男性の数は、同様の福利厚生を提供する他の先進国と比較して低いままですが、政府の後押しにより、取得する数は着実に増加しています。

日本の厚生労働省のデータによると、2016 年のわずか 3% から 3 月 31 日までの会計年度に父親の育児休暇を取得したのは 14% でした。

日本では、男性は最大 1 年間の育児休暇を取得する権利がありますが、そのような育児休暇を取得する親の数の増加は、日本の長年にわたる労働力不足の問題を悪化させています。

開発チームを率いた東京海上中央本部副本部長の川口渉氏は「中小企業は現在、人手不足や育児・介護休業法の改正など、社会環境の変化に直面している。 .

ＳＯＭＰＯの麻生博之副本部長は「欠勤者の代わりに人員を確保することが経営上の課題になりかねない。

出産や介護などの他のニーズにも適用される新製品は、これまでのところ注文はありませんが、問い合わせが寄せられています.

先進国で最も寛大な育児休暇を享受しているにも関わらず、仕事よりも家族を優先する人を罰する文化的規範のために、多くの日本人は依然として育児休暇を取得しないことを選択しています. 厚生労働省によると、育児休暇を取る男性の半数以上が2週間未満だという。

与党自民党は、世界第 3 位の経済大国の低出生率を押し上げるために、育児休暇を推進しています。

4月に施行された新しい法律は、企業が父親に父親休暇のメリットについて知らせ、それを取得したいかどうか尋ねることを義務付けています. 今月から、子が1歳になるまで保護者も分割で取得できるようになりました。