投資家が女性取締役の増加を求める中、批判されがちな男性優位の日本のビジネス界に変化が起きている。 企業が多様な経営陣を持つことがますます求められる中、投資家は対応が遅い企業に背を向けている。

政府が上場企業における女性役員の割合を増やすという目標を掲げていることから、最高レベルでの女性の割合を増やす傾向は今後さらに加速すると予想される。

キヤノンの３月の定時株主総会では、御手洗冨士夫会長兼最高経営責任者（ＣＥＯ）の再任を承認した出席者は５０．５９％にとどまった。 僅差の承認は、同社に女性取締役が不足していることを理由に、日本経済団体連合会（経団連）会長も務めた御手洗氏の再選に機関投資家が反対したためとみられる。

かつて経団連を率いていた元会長の東レ株式会社は、6月27日の総会に社外取締役として東北大学名誉教授の原山祐子氏を提案した。 承認されれば、原山氏は同社初の女性取締役となる。 昨年の株主総会では日覺昭博会長の取締役再任に賛成したのは６割にとどまった。

衣料品会社ワークマンがユーチューバータレントを候補者に挙げたり、信越化学工業が元国立大学学長の設置を提案するなど、女性役員の設置に取り組む企業も多い。 。

三菱UFJ信託銀行の赤坂美紀氏は「取締役会が多角的な視点で経営判断を下すためには、女性の存在は重要だ」と語る。 「取締役会に女性がいない場合、経営トップの選挙案の支持率は低下する傾向があります。 [at general shareholders’ meetings.]」

遅れをとっている欧州、米国

日本企業の女性役員登用への取り組みは欧米に比べて遅れている。 内閣府によると、2022年の東京証券取引所プライム部上場企業約1800社のうち、取締役に占める女性の割合はわずか11.4％だった。一方、日本を除くG7先進国の平均割合は38.8%。

機関投資ファンドの運用会社である大和アセットマネジメントはこのほど、東京証券取引所のプライム部に上場する企業には少なくとも1人の女性取締役を含めることを義務付けた。

デジタル化の影響など企業の経営環境が大きく変化し、多様な経験を有する管理職の必要性を踏まえ、大和証券の新たな基準を追加しました。

政府は６月５日の男女共同参画会議で示した女性版男女共同参画基本計画素案で、上場企業の女性管理職比率を２０３０年までに３０％以上とする目標を掲げた。 平等。

「難しい目標ではありますが、不可能ではありません。優秀な女性がたくさんいるからです」 [candidates]ヴェオリア・ジャパン株式会社の野田由美子社長は、2人目の女性として経団連副会長を務めた。

選択の難しさ

企業によっては女性役員の採用が難しいところもあります。 ゲーム大手ネクソンは、株主に送られた年次総会通知の中で、「才能ある見知らぬ人物にアプローチした」と述べた。 [female] しかし、彼女は断固として拒否した。

女性弁護士、大学教授、元官僚は一般に指導的地位への需要が高く、これらの人材をめぐる熾烈な競争につながっている。 日本総合研究所の綾隆則氏は「経営者は社内外で潜在的な女性人材を発掘する努力をすべきだ」と指摘する。

指導的地位にある女性の数が少ないことに加えて、指導的地位にある女性も不足しています。 経団連の十倉正和会長は6月5日の記者会見で、取締役は著名な知識人で構成される傾向があると述べた。 「私たちが本当にしなければならないのは、 [overall] レベルだ」と語った。