ジャニーズ事務所創設者の故ジャニー喜多川氏の性的暴行問題を受け、テレビCMやプロモーション活動などでジャニーズアーティストを起用する上場企業の多くが「調整」を行った。 エンパイア・データベースの調査によると、2023年以降、広告などのプロモーション活動にジャニーズアーティストを起用した企業は計65社に上る。 このうち、９月１３日時点で６社が現在放送中の広告を「即時停止」、１０社が契約満了後に「更新しない」と発表した。 当初は契約更新を検討していると言っていたのに、突然契約解除を発表した企業もあった。 今回の調整について、各社は「いかなる人権侵害やセクハラも容認しない」と理由をあげている。

日本でも上場企業に対する法令順守やコーポレート・ガバナンスの要求がますます厳しくなっていることに加え、人権意識の高い欧米市場では、特に児童への性的虐待への厳しい対応が求められています。 一方で、「支援するアーティストには罪はない」「これまでの活動に感謝する」と表明する企業もある。 このため、ジョニーを介さずアーティストと直接契約を結ぶ新たなモデルを模索する流れが生まれている。 アンドアソシエイツ。

ジャニーズアーティストを雇用する大手企業の対応

（原文日本語、2023年9月15日発行）

ヘッダー画像：ロイター

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