ストレス社会の進展を反映して、日本生産性本部が上場企業の人事担当者を対象にメンタルヘルスへの取り組み状況を尋ねた調査によると、仕事に関連したメンタルヘルスの問題を抱える企業の若年労働者の数が急増していることが判明した。

調査によると、最もメンタルヘルスの問題を抱えているのは10代と20代の労働者だった。 この層の割合は、2021年の前回調査の29.0％から上昇し、過去最高の43.9％に上昇した。また、30代所得者の割合も26.8％となり、過去最高を記録した。

日本生産性本部は、10代労働者の割合は2008年からわずかに増加したが、2017年、2019年、2021年の調査では概ね横ばいで推移しており、調査結果だけで状況を判断することはできないが、10代労働者の割合は2017年、2019年、2021年の調査では概ね安定していると述べた。新型コロナウイルス感染症がインフルエンザと同等の５類感染症に格下げされた後の職場環境は、グループに加わった若手労働者にとってストレスとなっていた。 パンデミックの間、企業はリモート勤務中に対人関係や専門スキルを適切に確立できなくなりました。

メンタルヘルスの問題が増加していると報告した企業の割合は、2006年の61.5％をピークに減少傾向にあり、2021年の調査では22.9％と最低水準に達した。 しかし、最新の調査では、この数字は 45.0% に増加しました。 この増加は、精神的困難を経験している従業員の数に実質的な変化がないか、またはその割合が減少していると回答した企業の割合の減少に関連しています。 日本生産性本部は、この対応の変化は、新型コロナウイルス感染症のパンデミックの影響で働き方や職場のあるべき姿が変化し、従業員がこうした変化に適応していく過程が影響している可能性があるとしている。 同センターは、この急激な増加がこうした大きな変化による一時的なものなのか、それとも新たな傾向なのかを注意深く観察する必要があるとしている。

同センターは2023年7月から9月にかけて調査を実施し、2,847社に調査票を郵送し、169社から回答を得た。 この種の調査は2002年からほぼ2年ごとに実施されており、今回で11回目となる。

（日本語から翻訳。バナー写真 © Pixta）