裁判所は、女性が近くのトイレを使用することを禁止し、オフィスから2階上の他の人に使用を強制する命令は「無効である」との判決を下した。

この決定は「他の従業員に過剰に配慮し、原告がどのように不利益を被るかを不当に無視した」と裁判所は付け加えた。

この判決は、LGBTQの人々の労働条件に関する日本の最高裁判所による初めての判決であり、専門家らは、この判決により、女性専用スペースに関するデリケートな問題に対する官民の対応が変わる可能性があると述べた。

この訴訟を起こした50代のトランスジェンダー女性は、勤務先の経済産業省から、事務所の2階にある女子トイレしか使用できないと告げられたという。

彼女は、自分に最も近い女子トイレへのアクセスを禁止することは彼女の尊厳を「深く傷つけ」、州職員を職場での損失や損害から守る法律に違反すると主張した。

女性はすでに公務員だった1999年頃に性別違和と診断され、2009年に女性として服を着て働きたいと上司に伝えた。

同省は彼女の要望の一部を承認したが、彼女はオフィスから数階上の女子トイレしか使用できないと主張した。

当局者らは、トランスジェンダーの人々が宣言した性別の施設を利用することに対する「国民の理解」が欠如しているため、この決定は正当化されたと述べた。

この決定は、政府内の職員の決定を仲裁する中立機関によって支持された。

しかし先月の公聴会で原告チームは、トイレの共用に明確に不快感を表明した同省職員はいないと主張した。

日本の法律は現在、トランスジェンダーの人々が自身の性自認を法的に認めたい場合、不妊手術を受けることを義務付けている。

公式文書の変更を希望する人は、家庭裁判所に訴え、生殖不能（通常は不妊手術が必要）などの基準を満たさなければならない。

この訴訟の原告は法的な性別を変更していないが、それ以外は女性として生活している。

2019年、東京地方裁判所は彼女の訴えを認め、同省の処遇は彼女の性自認を理由に「重要な法的権利を制限した」と述べた。

しかし、最高裁判所は2021年にこの判決を覆し、女性の女子トイレ使用に関して他人が感じる「当惑と不安」を考慮する責任を認めて国を支持した。

今年初め、日本はLGBTQコミュニティを差別から守ることを目的とした初の法案を可決した。

しかし運動家らは、「不当な差別」に反対するだけの法案の骨抜きな文言を批判している。