日本の年次賃金交渉は水曜日に始まり、歴史的な物価上昇の中で日本の大企業の賃上げの勢いが中小企業にも波及するかどうかを判断することを目的としている。

日本経済団体連合会、経団連として知られる国内最大のビジネスロビー、そして最大の労働組合である連合の指導者らが東京のフォーラムに参加し、年次春季交渉の正式な開始を発表した。

2024年1月24日、日本の年俸交渉が同日始まったことを受け、日本経済団体連合会の戸倉正和会長は、2024年1月24日に東京で開催されたフォーラムでビデオメッセージで発言した。 （共同）

経団連の十倉正和会長はビデオメッセージで「物価高騰に対抗する賃上げを昨年以上に強い決意で追求することが民間企業と経団連の社会的責務だ」と述べた。

この発言は、日本の大手企業が昨年、賃金を平均3.99％引き上げ、31年間で最大の伸びとなったことを受けて発表された。

都倉氏は、昨年の企業の努力を称賛する一方、国内で継続的な賃金上昇を達成するには、その好影響が中小企業にも及ばなければならないとも強調した。

こうした傾向の変化の中で、連合は自信を深めており、昨年の約５％から今年は５％以上の昇給を目標にしていると述べた。

前例のない金融緩和策を主導した日本銀行がマイナス金利政策をいつ終了するか動向を注視しているため、今年の交渉はますます注目を集めている。

中銀は火曜日、インフレ見通しへの信頼感が高まったにもかかわらず、超緩和的な金融政策を維持し、年次賃金交渉の結果が金融政策の方向性を決める上で重要になると述べた。

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