アフラックの調査によると、今シーズンの経済的懸念はホリデーシーズンの歓声と相反する可能性がある

ジョージア州コロンバス、 2022 年 12 月 19 日 /PRNewswire/ — 最近発表された Aflac 2022 Holiday Health Issues Survey によると、一部のアメリカ人は経済的困難に直面しているため、今年は休暇の歓声を得るのが難しくなる可能性があります。 回答者の 4 分の 3 以上 (82%) が、今年のホリデー シーズンは金銭的な問題により、ホリデー ギフト、旅行の支出、またはクレジット カードの負債を減らすと答えており、3 分の 2 は健康管理や外部関連の問題が原因でそうしています。 . – 自己負担費用。

「この研究は、基本的な必需品や医療費を手に入れることが難しいため、多くの世帯がこのホリデーシーズンに犠牲を払っていることを示しています」と述べた. ダイアナ・シュタインホフ、シニア・バイス・プレジデント、アフラック・ベネフィット・ソリューションズ。 「休暇に焦点を当てたデータは、1 年で最も素晴らしい時期となるはずの時期に、経済的ストレスがアメリカ人の身体的および精神的健康にどのように影響するかについての認識を高めます。」

今年は1ドルを伸ばすのが難しくなっている
調査によると、働くアメリカ人のほぼ半数 (44%) が、日々の出費の増加に自分の収入が追いついていないと考えており、収入が少ない人の間でより一般的な感情です。 $50,000 1年当たり。 回答者の 3 分の 2 以上 (70%) が、生活費、住宅ローン/家賃、医療費、医療保険料、交通費など、2021 年よりも 2022 年に必需品に多くのお金を費やしたと感じていると述べています。

非常に多くのアメリカ人が請求書の支払いに苦労しているため、多くの人が休暇の支出を制限すると述べています. 64% が、パーティーの主催 (35%)、パーティーへの参加 (33%)、ギフト (33%)、郵送カード (26%)、ワーキング ホリデー イベントなど、少なくとも 1 つのカテゴリで休暇の費用を削減すると述べています。 (23%)。

多くは一年中充電されず、休日のストレスに貢献しています
多くのアメリカ人は今シーズン、愛する人と質の高い時間を過ごしたいと考えていますが、ほぼ 3 人に 2 人 (70%) が、ホリデー シーズン中に少なくとも働くことを認めています。 仕事のメールをチェックする、仕事の割り当てを完了する、追加の仕事や追加の契約を受け入れることは、今シーズン、質の高い時間を奪う可能性が最も高かった.

ほぼ 3 分の 2 (64%) が、病気のときでも、病欠を取るよりも「なんとかやってのける」ことに同意しています。 これは、勤務形態に関係なく当てはまります (66% がオンサイトの従業員、59% がリモートの従業員、61% がハイブリッドの従業員)。

より多くの従業員が摂取したと報告 以下 今年の休日全体 (31%) は、休暇を取ったと答えた人よりも多かった 続く 休日 (26%)。 また、親は、親でない人よりも、今年はより多くの休暇を取っていると報告している可能性がはるかに高くなっています (親 35%、親でない人 21%)。 今年より多くの休暇を取っている人の中で、医師の診察/健康診断 (34%) が最大の理由であり、メンタルヘルス (32%) および計画休暇 (32%) が挙げられます。

スタインホフ氏は、「身体的および精神的な健康を維持するために、賢くなることはこれまで以上に重要です。 「私たちが自分自身をケアしないと、健康問題とコストが悪化します。そのため、アフラックは、メンタル ヘルスの補償とウェルネスへの訪問を優先するインセンティブを含むように商品を強化しています。」

アメリカ人はこのホリデー シーズンに正気の日以上のものが必要です
この調査によると、全従業員の半数以上 (55%) がホリデー シーズン中に不安を感じていることを認めており、5 人に 2 人以上 (43%) がホリデー シーズン中に気分が落ち込んでいると述べています。 不安は特に Z 世代で高く、女性は男性に比べて不均衡に影響を受けます。 この調査では、雇用主が休暇の憂鬱に対処するための時間とリソースを提供するために使用できるさまざまな対処戦略が明らかになりました。

• 運動、ヨガ、セルフケアのための時間と手当： 働くアメリカ人の半数 (51%) は、休暇中にメンタルヘルスと健康を守るために定期的に運動しています。
• 休日の健康リスクの認識: アメリカの労働者のほぼ半数 (46%) が、事故または休暇関連の事故の結果として負傷したことがあります。 最も一般的なのは氷の上で滑って転ぶこと (25%) ですが、10 人に 1 人以上が、家にある新しいおもちゃにつまずいたり (17%)、重い贈り物を持ち上げたり (14%) したりして負傷しています。 これらの身体的疾患は休日のストレスを増大させる可能性があるため、休日の気まぐれに対して予防策を講じ、必要に応じて医師の診察を受けることが重要になります。
• メンタルヘルスと依存症のリソース: 3 分の 1 以上 (37%) が、ホリデー シーズンを乗り切るためにアルコールやその他の酔わせるものに頼っていることを認めており、小売療法に頼っているのはわずかに多い (42% )。 しかし、36% はホリデー シーズン中の保護のためにカウンセリングに頼っています。

追加の調査結果を確認し、医療問題が経済に与える影響、および健康保険でカバーされない費用をアフラックがどのように支援できるかについて詳しく知るには、次の Web サイトをご覧ください。 Aflac.com/healthcareissues.

方法論
2022 年アフラック休暇健康問題調査は、全米の 1,000 人のサラリーマン、時間給、自営業の労働者の全国代表サンプルを対象に実施されたオンライン調査です。 2022年10月24日～10月27日、アフラックに代わって Kantar Profiles によって作成されました。 調査結果の詳細については、次の Web サイトをご覧ください。 Aflac.com/healthcareissues.

アフラックについて

アフラック・インコーポレーテッド (NYSE: AFL) はフォーチュン 500 企業であり、子会社を通じて 5,000 万人以上の人々を保護しています。 日本 米国では、保険契約者が病気やけがをしたときに迅速に現金を支払います。 60 年以上にわたり、Aflac Incorporated の子会社の保険契約は、保険契約者に経済的ストレスではなく回復に集中する能力を与えてきました。 米国では、アフラックは補足的な健康保険商品の大手プロバイダーです。¹ 日本アフラック生命保険は、医療保険およびがん保険の大手プロバイダーです。 日本, 4 世帯に 1 世帯にサービスを提供. 2021 年には、同社は Dow Jones Sustainability North America Index に含まれ、責任投資原則 (PRI) の署名者になりました。 2022 年、Aflac Incorporated は、Ethisphere による世界で最も倫理的な企業の 1 つに 16 年連続で、フォーチュン誌の世界で最も称賛される企業の 1 つに 21 回、Equality Index Bloomberg Gender Index に 3 年連続で選ばれたことを誇りに思います。 健康保険の対象外の費用については、aflac.com または aflac.com/español でお問い合わせください。 投資家は、アフラック インコーポレーテッドとその ESG および社会的責任への取り組みについて、investor.aflac.com の「持続可能性」の下で詳しく知ることができます。

メディアの連絡先: ジョン・サリバン706-763-4813 または [email protected]

アナリストおよび投資家への連絡先: デビッド・A・ヤング706-596-3264、800-235-2667 または [email protected]

¹ LIMRA 2021年米国補足健康保険トータルマーケットレポート

SOURCEフラ