労働省は、技能実習生が負担する経済的負担と人権侵害の可能性を調査するために、2023年度に技能実習生を送り出している外国の組織の最初のオンサイト調査を開始する予定です.

日本は慢性的な少子化で人手不足に陥っており、円安の影響で外国人スタッフにとって日本で働くことは魅力的ではなくなっています。 厚生労働省は、現在のインターンに対する不当な扱いを是正しなければ、人材の確保が難しくなると考えています。

技能実習制度は、国際協力の名のもとに、外国人研修生が日本で働きながら様々な技能を習得できるようにすることを目的としています。 2021年10月現在、日本には約35万人の研修生がいます。

しかし、給与の安さなどを理由に、2021年には7,167人のインターン生が姿を消しました。 政府は、これは研修生の重い債務負担が一因であると考えています。

出入国在留管理庁が2021年と2022年に実施した約2,180名の技能実習生を対象とした調査によると、技能実習生が日本に派遣した地元の団体などに平均約54万円を支払っていました。 調査対象となった研修生の半数以上が、来日前に借金を抱えていました。

研修生は、仲介手数料の支払いや日本語の研修などの目的を挙げたが、そのお金が何のためにあるのか分からないという人もいた。 厚労省は、支払いの真の目的を特定するために、現地調査が必要であると判断した。

調査は2023年度に、主に日本のインターン生の出身地であるベトナムと中国を対象に実施する予定です。 厚労省は、研修生から徴収した料金の分配について団体に質問し、研修生の受け入れを担当する日本の監督団体との金銭的取引を調査する予定です。

情報筋によると、出荷組織からメンタリング組織へのリベートは当たり前のことになっており、そのお金がインターンが支払う料金に上乗せされている疑いがある。 賄賂は、技能実習の適正化及び技能実習生の保護に関する法律で禁止されているが、実態は不明であり、行政処分も少ない。

厚労省は、インターン生本人に加えて、インターン生を雇用する日本のメンタリング団体や企業の関係者にインタビューする予定です。 また、インターンへの嫌がらせや残業代の不払い、不当解雇などの人権侵害や、インターン派遣先の団体との金銭取引なども調査する方針だ。

調査は民間の調査会社に依頼し、在外公館に協力を求める。 実習生の送り出し機関による料金の不公平な徴収が発覚した場合、同省は、関係国との二国間協議を通じて、これらの慣行の是正を求める。

同省は、2023 年度の予算案で、この取り組みに 3,300 万円を割り当てています。