優秀で優秀な日本の大卒者を引き付けることで長い間知られている中央政府の省庁は、雇用慣行において野心的である必要はありません。

残忍な労働時間は、新しいコロナウイルスのパンデミックによる影響と相まって、厚生労働省が中途採用を求めるという異例の措置を講じました.

ここ数年、50歳以下の若手官僚の大量離職が相次ぎ、事務量の増大に対応しきれなくなっている。 しかし、彼は数字を明らかにしませんでした。

11 月 11 日、同省は 4 月にエリート職で約 5 人を採用すると発表した。 応募者は、民間部門またはその他の政府機関で少なくとも 7 年間の実務経験を持っている必要があります。

中央省庁自体がエリート職の中途採用を求めるのは初めてだ。 厚生労働省は、主に30代から40代の人を採用したいと考えており、より高い官僚的地位への昇進の可能性がある.

12月8日まで応募を受け付け、レポートと面接で選考する。

「過去 3 年間で、若い官僚の離職が目立った」と、外務省幹部は語った。

パンデミックを管理するというプレッシャーにより、若い官僚だけでなく、40 代の官僚も辞任しています。

「このような損失は、無視できないあらゆる種類の仕事が犠牲にならなければならないことを意味するため、非常に痛い」と外務省の関係者は付け加えた。

人事院は5月に発表した報告書で、勤続10年未満のエリート官僚109人が2020年度に退職したと述べた。この数字は過去3年間で約40％増加した。

厚労省関係者は、民間出身者や中央省庁の元官僚を辞めて民間に転職した人の応募を期待している。