東京、 2023 年 6 月 19 日 /PRNewswire/ — オーミグループ、 大手ブランドである同社は、最近大幅な変革を遂げ、新しいロゴを導入し、核となる価値観を再定義しました。 しかし、こうした変化の中でも、同社は当初の精神と完全なヘルスケア エコシステムを提供するという揺るぎない取り組みを維持することに引き続き取り組んでいます。 OmiGroup は、最先端のテクノロジー サービスの統合とその卓越した医療能力の活用に重点を置き、業界のリーダーとしての地位を確立することを目指しています。 この戦略的転換は、競合他社との差別化を図るだけでなく、総合的なヘルスケア ソリューションを提供し、今後何年にもわたって顧客の健康を確保するという同社の取り組みを強化します。

11 年間の発展を経て、OmiGroup は 600 人を超える従業員を擁し、世界中の 10,000 を超える病院、診療所、薬局に 300 を超える健康医療システムを展開する複合企業に成長しました。 日本。 2020年、Ominext（OmiGroupのメンバーユニット）は、東京オリンピックとパラリンピックをサポートするテストシステムの導入と運用に参加した唯一のベトナムの組織でした。 さらに、OmiGroup は、デジタルヘルスにおける熟練と深い専門知識を活用して、全国の 4,000 の薬局における医薬品の使用履歴に関するプロジェクトを効率的に実行しました。 日本。 OmiGroup は、シンプルさ、スピード、ユーザー満足度という 3 つの重要な要素に重点を置き、日本市場で数十年にわたって稼働しているウェルネス ナーシング システムに対応する、あらゆる種類のソフトウェア テスト サービスを提供しています。 の ベトナムOmiGroup は、医療情報技術の開発への貢献が保健省情報技術局から認められています。

OmiGroup 創設者の注目に値する旅は、23 年前に始まりました。彼は大学生だったとき、医師になることを志していましたが、情報技術の分野に情熱を見出しました。 テクノロジーとヘルスケアの間のギャップを埋めることを決意し、彼はデータ マイニングの修士号を取得しました。 日本。 2012 年に Ominext (現 OmiGroup) を設立しましたが、当初は多くの拒否や課題に直面しました。 日本から EMRの導入率が低く、データが標準化されておらず、遠隔医療の使用が限られている医療システムは、OmiGroupに変化をもたらす機会をもたらしました。 デジタル ヘルスケアに重点を置くことで、これらの問題に対処し、医療のニーズを満たすことが目的となります。 日本から 人口の高齢化。

OmiGroup の従業員は、国家的に認められた臨床検査技師の学位を取得したエンジニアと専門家を 10 名擁するという目標の達成に全力で取り組んでいます。 日本 2023 年に向けて、OmiGroup は大幅な拡大を目指しており、ヘルスケアおよび医療情報学の熟練した日本の専門家を 1,000 人以上増やす戦略的計画を立てています。 この野心的な事業により、同社の能力が向上し、業界におけるリーダーとしての地位が強化される予定です。 OmiGroup は、従業員の拡大に加えて、変化する市場ニーズに適切に対応するためにサービス提供を多様化することの重要性を認識しています。 そこで同社は、日本企業の医療・ヘルスケアIT市場の活用を支援するコンサルティングソリューションを提供することで、事業領域を拡大していく構えだ。 ベトナム。 この戦略的拡大により、OmiGroupは日本企業が複雑なベトナム市場を乗り越え、成長を促進し、新たな機会を活かすことを支援、指導できるようになります。

OmiGroupについて:

OmiGroup はデジタル ヘルスケア ソリューションの大手プロバイダーであり、テクノロジーとヘルスケアの間のギャップを埋めることに専念しています。 医療環境の変革に焦点を当てて 日本, OmiGroup は、アクセシビリティの向上、プロセスの合理化、患者ケアの向上を実現する革新的なプラットフォームとテクノロジーを開発しています。 技術革新への揺るぎない取り組みとヘルスケアへの情熱が、ヘルスケア業界を変革し、人々の生活を改善するという使命を推進しています。 日本。

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