日本はモバイル決済サービスアカウントへの給与支払いを許可






この資料写真は、東京の霞が関地区にある厚生労働省の本庁舎である第 5 本庁舎を示しています。 (毎日竹内君)

東京 – 日本の労働省は来年、モバイル決済サービス「PayPay」や「d払い」などの電子マネー口座に給与を支払うことができるシステムを導入する準備をしています。

九月十三日の厚生労働省の労働政策審議会で大筋の合意を得た案では、口座残高から一〇〇万円を上限とするなどの条件がつけられた。 システムの機密性とセキュリティが確保できるかどうかに焦点が当てられます。

デジタル給与支払いでは、PayPay などの送金サービス プロバイダーからモバイル決済アカウント アプリに送金する必要があります。 従業員はこれらのアプリを使用して購入できます。

日本の労働基準法では、雇用主は賃金の全額を外貨(現金)で支払わなければならないと規定されています。 厚生労働省は、早ければ今年度中に関連する省令を改正し、企業がデジタル給与支払いを行えるようにする予定です。

労働者の同意は、賃金の支払いをデジタルで実行するための前提となります。 また、サービス提供者が維持する口座の最大残高は 100 万円に設定され、これを超える給与は、従業員の銀行口座に支払われるか、または他の方法で彼に送金されます。 デジタル口座からは1円からの取引が可能となり、月1回以上のATMからの出金が手数料無料で可能になります。

労働省によると、8月末時点で国内の送金サービス事業者は85社。 プロバイダーは、倒産し​​た場合の資金の保証、不正取引の場合の補償、財務状況に関する報告書の提出を求められています。 要件を満たす企業は、厚生労働大臣によって推薦されます。

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Kase Haruki

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