最近の調査によると、雇用の安定と働き方の改革が、少子化に取り組む鍵となる可能性が高い.

大和総研の健康保険データの分析によると、正社員の出生率は2010年度から2020年度にかけて上昇し、非正規社員や主婦など被保険者の出生率は低下した。

調査結果によると、女性の正社員は、社会保険や育児休暇などの仕事と家庭の両立を支援する制度を利用できるが、非正規労働者や主婦への支援は不足している。

神奈川県に住む29歳の女性は、正社員として働いていたため、第1子の出産を機に育児休業を取得。 その後、復職を試みたが、土日出勤を強要され断念。 次男を出産した際、女性は専業主婦だったため育児休業を取得できなかった。 彼女はその違いにショックを受けました。

調査を行った大和総研の是枝俊吾主任研究員は「出生率向上のカギは、夫婦が正社員として働けるかどうか」。

日本では、バブル崩壊後の経済停滞や労働市場の自由化により、非正規労働者が増加し、現在、男性労働者全体の約20%、女性労働者全体の約50%を占めています。. 非正規雇用は不安定で、正規雇用に比べて収入が少なく、社会保険給付も少ない。 これは、多くの非正規労働者に困難をもたらし、結婚を妨げます。これは、母性と強く結びついています。

フランスやスウェーデンでは、非正規労働者、自営業者、失業者、学生など、雇用形態に関係なく育児給付金を支給する制度が整っています。

木曜日に発足した関係省庁の委員会は、現在育児休暇を取得できない非正規および自営業者のための新しい福利厚生制度の確立を検討するとともに、仕事と育児を両立できる働き方を検討する。在宅勤務や勤務地の制限による子育て。