今日のストレス社会を背景に、日本生産性本部が実施した調査によると、仕事に関連したメンタルヘルスの問題に直面する若い従業員の数が増加していることが判明しました。

上場企業の人事担当者を対象に実施されたこの調査では、10代と20代の従業員のメンタルヘルス問題の割合が43.9%と、2021年の29%から上昇し、過去最高を記録したことが判明した。 。 も26.8％と過去最高を記録した。

日本生産性本部は、10代から20代の従業員のメンタルヘルス率は2008年以降徐々に上昇しているものの、2017年、2019年、2021年の調査では比較的安定しており、その原因として、日本生産性本部は、2008年に入社した若手社員が直面する困難が高まっていると分析している。パンデミック。 リモートワークの取り決めに適応しながら、対人関係を確立したり、重要な専門スキルを学習したりすることが困難であることが、ストレスレベルの増加につながっています。

この調査では、個人の課題に加えて、職場におけるメンタルヘルスに対する全体的な認識の変化も明らかになりました。 メンタルヘルス問題の増加を報告した組織の割合は 2006 年以降減少傾向にあり、2021 年には 22.9% という最低値に達しました。しかし、最新の調査では、この割合は 45% に増加しました。 この増加は、従業員間の感情的対立が変化していない、または減少していると報告した組織の数の減少と一致しています。

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日本生産性本部は、この対応の変化はパンデミックが働き方や職場の概念に変革的な影響を与えたことに起因する可能性があると示唆した。 同庁は、この突然の精神的健康上の懸念が、これらの重大な変化に対する一時的な反応なのか、それともより永続的な傾向を示しているのかを注意深く監視する必要性を強調したと報告されている。 ニッポンドットコム。