徐々に年末に近づき、転職希望者も次のステップを考え始める時期となり、転職希望者も多くなってきています。 マンパワーバンクのWebサイトに掲載されているアンケートによると、転職希望の主な要因は「より良い給料を求めてチャレンジしたい」「働きやすい職場を探したい」「元の会社」「機能不足」となっている。研修」、「限定的なキャリア開発」など。 大手不動産仲介会社の信義不動産は、国内外の複数の地域にビジネス グループを持っています。 給与、福利厚生、社員教育など充実した制度が整っています。 彼女には個人的なキャリアを開くために海外で能力開発の機会もあります。 パターン！
信義ハウスは「信義ハウス不動産株式会社」を設立 » 14年前。 同社は「利益第一、利益二の次」というグループの経営理念を貫き、日本に進出し、台湾の顧客に日本の不動産の売買などのサービスを提供した。 そして賃貸管理。 新社長のWang Maosang氏は、不動産仲介業界の第一線で16年間、店舗マネージャー、地区スーパーバイザーとして勤務し、本社に4年間勤務した経験を持っています。 彼の優れた仕事ぶりが会社に認められました。 同氏は２０２２年初めに日本に赴任し、今年７月に就任した。
法学部を卒業した王茂相さんは、専門的な能力を通じて社会に貢献したいと考え、大学卒業後は起業して起業家になりたいと考えていました。 起業に必要な社会経験とリソースを早く蓄積するため、業界で最も評価の高い信義ハウジングに不動産仲介業者として入社することにしました。 人脈を集めながら、起業資金もあっという間に貯まっていきました。 「1、2年後には仕事を辞めて起業するつもりです。意外なことに、彼は不動産屋として20年近く働いています。」と王茂相さんは笑顔で語った。指向の精神は彼の起業家精神と一致しており、会社は重要な決定を下す際には常に「正義第一」の原則を固守しています。フーリの考え方はどんな天候であっても彼に影響を与えます。」
信義ハウジングでの自身のキャリア開発を思い出しながら、彼は従業員に黄色の二重線なしで能力開発の機会を提供するという考えに完全に同意しています。 年功や年齢に関係なく、意欲と能力があれば誰でも管理職に昇進するチャンスがある、あるいは本社人事への異動や海外事業グループへの赴任も経験し、つくづく感じました。同社は人材の多様性を重視しています。
特別なのは、Xinyi Housing ではローテーションの機会が監督レベルだけで提供されているわけではないことです。 王茂三氏は信義不動産有限公司を例に挙げ、日本信義台湾支社の同僚の多くはグループ内の他の部門から異動してきた。 主に台湾での顧客対応と日本の不動産市場の説明を担当します。 日本に駐在してまだ長いわけではありませんが、より的確な接客を行うために、先輩が手取り足取り指導しながら、同僚も習得する体制を整えていきます。 また、監督職に昇進した後、海外で経験を積む場合には、国内での短期研修などの補助金も支給し、充実した教育制度を提供します。
ワン・マオサン氏は、多くの転職者は昇給に注目するだけでなく、拡張性があり持続可能で、自分の哲学と似た企業文化を持つ企業への転職を望んでいると指摘した。 福利厚生や給与条件は繰り返し付与されますが、台湾直営で海外にも拠点があるため、各ユニットに対応した社員研修制度もあり、新入社員も転職者も倍増の成果が得られます。労力が半分になり、試用期間が短縮されます。
信義住宅は今年の「台湾高給与100指数」に選ばれたばかりで、第1回「人材持続可能性賞」の大企業グループでトップ10に入賞したばかりで、彼女が「天才学生」であることがわかります。 人材への投資、給与インセンティブなどの面で台湾企業の間で高い評価を得ています。 信義住宅は、従業員の最も強力なサポートとなるよう、今後も給与、福利厚生、研修、育成、職場環境の最適化に努めていくと強調しています。 転職を考えている方も大歓迎です。
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