日本の銀行業界は、金利が上昇する中、従業員に営業研修を実施している。 （画像出典：Adobe Stock）
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研修の1つは、約3,300人の京都銀行行員を対象に、金利がなぜ重要なのか、融資金利はどのように設定されるのか、金利上昇が銀行のビジネスや顧客にどのような影響を与えるのかを説明した。 スマートフォンで利用できる約30分間のオンライントレーニングは、若手従業員が預金獲得を巡るますます激化する競争に備えることも目的としている。

他のコースでは、ローン金利が上昇することを借り手に説明する方法や、顧客とのコミュニケーションを増やして預金を増やす方法など、より実践的なアドバイスを提供します。 他のセッションでは、日本のプラス金利時代の経験を持つ年配の経営者が、借り手に手数料を引き上げるよう説得するためのヒントを共有します。

ロイター通信によると、京都銀行人事・経営部次長の島本正氏はインタビューで「これは非常に基本的な内容であり、より多くの行員や若い人たちに理解してもらいたいと主に願っている」と語った。ポジティブな関心を持つ世界とは何だろう。 価格はこんな感じです。

同氏はさらに、「金利が上昇すると状況が大きく変わる可能性があることを従業員が理解し、プラス金利が到来したときに備えられるよう考え方を変えることが重要だ」と付け加えた。

日本の政策金利は、長期にわたる低インフレと経済停滞のため、数十年にわたってゼロ以下に張り付いている。

この期間中、一般の貯蓄者は自分の貯蓄に対してわずかな利息しか受け取れず、住宅ローン金利は低いままでした。

しかしインフレ率は日銀が設定した２％の目標を１年以上上回っており、日銀は早ければ今月にも短期金利をマイナス圏から脱却すると予想されている。

日本にとって利上げは２００７年以来初めてで、低コストの資金が豊富に供給されると考えていた銀行や借り手には計画の再考を強いられる可能性が高い。

京都銀行は昨年約１５０人の新卒社員を採用し、今春にはさらに１８０人を採用する予定だ。 同銀行は、日銀がマイナス短期金利の解除を示唆し始めた今年初めに、eラーニングコースの準備を開始したと述べた。

「当社の若い従業員にとって、金利はキャリアを通じてゼロに固定されているため、金利が上昇するのは今回が初めてです」と島本氏は語った。 「これは彼らが経験したことのない状況であり、彼らにとってはまったく新しい世界です。

日本人労働者の過去30年間で最大の賃金上昇が中央銀行の金利引き上げに貢献

ホンダ、新日本製鉄、ANAホールディングスなどの日本企業が従業員に過去30年以上で最大の賃上げを実施し、インフレ傾向を強調したと日経新聞が報じた。 賃金の上昇により、日銀は早ければ来週にも長年にわたるマイナス金利政策を終了できるはずだ。

日本の労働組合は、生活費の急激な上昇と労働力不足の深刻化を背景に、賃金引き上げ交渉を行っている。 春季賃金交渉は3月13日にほぼ妥結しており、エコノミストらは大企業が組合員に対し、昨年の3.6％から4％以上の平均賃上げを提示すると予想している。 実質賃金が停滞している日本にとって、１９９２年以来最大の増加は重要な節目だ。

トヨタ自動車は３月１３日、月給を１９９９年に同様の数字が初めて発表されて以来最高額となる２万８４４０円（１９３ドル）に引き上げるという組合の要求を全面的に受け入れたと発表した。

新日鉄は基本給を11.8％引き上げることに同意し、1979年以来最大の月給増加を求める組合の要求を上回った。3月11日、ANAは従業員の平均給与を5、6％引き上げ、同社としては1979年以来最大の引き上げとなった。

ホンダは先月、1989年以来最高水準となる年間5.6％の昇給に合意した。 NECは、現行の給与交渉制度が始まった1998年以来最高水準となる基本給の4.3％増額に合意した。 三菱重工業は８．３％増で合意した。 年間給与の増加率は2005年以来の高水準となった。

日銀が超緩和金融政策の緩和を開始する十分な自信を得るには、賃金の力強い伸びが極めて重要であるため、今年の賃金交渉は投資家らの注目を集めている。 最近の弱い経済指標にもかかわらず、アナリストらは、賃金の急激な上昇により、中銀は早ければ来週か４月にもマイナス金利政策を終了できるはずだとみている。

日銀は３月１８─１９日に政策決定会合を開催すると報じられている。 日本銀行は、他の先進国と比べて、景気刺激策として大規模な景気刺激策や超低金利政策を長年主張してきました。

出典：中国を見てみろ

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