日本での就職活動は複雑すぎます! 留学生から見た日本企業の入学問題| 日本.com

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「一般文化や国語(日本語)の質問に短期間で効果的に答える必要があります。この適性テストは留学生には難しすぎます!」日本で働く留学生だけが尋ねる質問も彼らの愛情を反映しています。日本企業向け!

オリジネーター株式会社 (同社は東京にあります)外国人学生や日本での就職に関心のある企業にマッチメイキングサービスを提供し、留学生の就職活動体験に関するアンケート調査(有効回答301件)を実施しました。 ユニークな就職活動文化の困惑。

「就職活動で会社を選ぶのに役立つ資料は?」では、46.2%が「就職情報サイトで情報収集」、42.5%が「就職活動情報サイトでアカウントを作成」と回答しました。 。 アイテムは、3番目にランク付けされたオプションの2倍以上の高さです。 日本人学生と同じように、留学生は就職活動情報サイトに行く習慣があるようです。

「企業選びの決め手」は、「高給」(38.3%)、「自分に合った職場環境と企業文化」(37.0%)、「完璧な社会パッケージ」(36.1%)の3つです。 重点度はほぼ同じで、「出身国と取引関係を結ぶ」を選択した回答者は少なく、12.3%に相当します。

「日本企業は入学時にどのような改善を望んでいるのか」という質問に対して、回答者の54.8%が「複雑な選択プロセス」を選択し、47.2%が「適性テスト」を選択し、46.5%が「より多くの面接」を選択しました。 多くの留学生が日本独自の選考プロセスに戸惑っています。

自由回答欄には、「外国人採用の目的の一つは多様性を高めることですが、審査基準は日本人と同じでばかげている」とのコメントがありました。 日本人を探すようなものです。「人のような外国人」「知識よりも日本人の方が重要」「留学生の適性検査では、一般的な知識や日本人の質問を調べる練習には疑問があります。」

日本企業で働いたことのある人や仕事の経験がある人のビジネス習慣やマナーについての意見を聞いたところ、「多くの人に報告しなければならず、効率が非常に低い」、「労働時間のみに焦点を当てている」とのことでした。仕事の効率に気を配っていない」「会議が長い。会議が決まらないことが多い」などの鋭い意見。

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